海外生活が少し落ち着いたころ、いよいよ仕事探しを始めなければ…という気持ちになります。
海外では日本のような新卒一括採用ルールもありませんので、いつから仕事を探すか？どんな手順を踏んで進めたらいいのか？など自分で調べ、考えながら就職活動をする必要があります。
この記事では【海外で仕事を見つけたい方向け】に希望の仕事を見つけ、応募書類を作るまでのポイントをまとめています。
それでは早速いってみましょう！
仕事探しの第一歩は「サイト登録」
ご縁があって人伝いにすぐに就職先が決まった！という方もいますが、まずは自力で仕事探しから始めなければ、というケースが多いのではないでしょうか。
そんな方はサイトやエージェントを使い倒して求人を見つけていくところから始めましょう。
まずは大手の求人サイトにひとつアカウントを作ってみることがオススメ。
例えば、Indeedは日本だけでなく世界各国で使われている求人サイトです。イギリスのサイトURLは「https://www.indeed.co.uk」ですが、国によってサイトが異なりますのでco.のあとに国ドメインを打ち込んで、早速検索してみましょう！
また、現地の知り合いに聞いてみると人気の求人アプリを教えてくれることもありますので、そちらに登録するのも良いでしょう。
イギリスで人気の「reed.co.uk」ではTinderのように好みの求人をスワイプして選択できる機能があり、空き時間にぱぱっと仕事探しをするのに便利でした。
求人サイトのメリットは？
求人サイトのメリットは、過去の検索履歴や保存した条件に合わせて新着求人の通知を受けることができたり、プロフィールやCVを公開登録しておけば会社側から声をかけたりしてもらえることがある点です。
そのため、まずは選り好みせず多くの求人情報を得たい！という目的にはぴったりです。
反面、求人サイトはマスアプローチのためのメディアでもあるので膨大な情報に疲れてしまったり、意図しないアプローチを受けたりすることもしばしば。
次はそんな具体的なエピソードをお届けします。
求人サイトの落とし穴？
応募書類で重要なもののひとつであるCV(履歴書)。求人サイトのCV公開登録という機能をご存知でしょうか。これは便利なのですが注意すべき点もあります。
求人サイトでCV公開登録をするということは多くの会社に「自分が就活中である」ことをさらすことになり良くも悪くも意図しないアプローチを受けることにもつながるからです。
私もCV公開登録をしていたことがありますが、ある会社から急に電話をもらい、すぐ面接に来て欲しいと言われたことがあります。その会社からは「当日の都合はどうか？」としつこく連絡が来ました。
予定を調整して結局翌日に面接に行ったところ、同じように急遽オファーを受けて集まった人が大勢いて受付は芋洗い状態。そして肝心の面接はほんの数分で一方的な質問のみで済まされてしまい、その対応に「？」という感じでした…
このように会社側が採用を急いでいるときは、あまりいいことがないですね。そういうときに見られてしまうのも「CV公開」なのです。
ただ、この機能を使うことでローカルエージェントから「君のスキルを生かした求人があるよ！」とお声がけをいただいたありがたい経験があるのも事実です。
求人サイトとその機能は、使いどころを見極めて活用することをおススメします。
続いては【エージェントのメリット・デメリット】についてです。
エージェントのメリット・デメリットとは？
就活エージェントは登録から仕事の紹介まで基本的に無料ですし、求人サイトよりも情報量が厳選されているという点がメリットです。
一方で、エージェント側からSkype面談やメールでのやり取りを求められることもありますのでコミュニケーションに時間と手間がかかるという点がデメリットかもしれません。
また、あちらも採用率がかかった商売ですので「今すぐに就職は考えていないけど、今後のために情報は欲しい」というケースでは、あまり良い情報収集の手段にはなりません。
それでもせっかくエージェントに登録しているのなら、最大限の支援をしてもらいたいところ…
求人を紹介してもらうことだけがお世話になる場面だと思っていませんか？
それだけではなく、応募状況や選考の様子を教えてもらう場面でもエージェントは頼れる存在なのです。
例えば求人のアナウンスから１週間以上経っているものに応募をしたいとき、応募書類はまだ受け付けているが会社側ではもう第一陣の面接が始まっている、なんてことも。そうなるとこれから書類を出して、面接まで漕ぎ着けることは難しいということもあり得ます。
実は、求人募集受付の期間という観点からエージェントは応募状況の情報を把握しているケースが多いので、「実際今からCVを出しても可能性はあるか？」「他の候補者の応募状況はどうか？」というのを素直に相談してみることもおススメです。実際に私もエージェントに上記のような相談をしながら、応募案件を効率的に絞っていました。
相手を気にしてばかりで尻込みするのは良くありませんが、自分の目標を達成するために有力な情報源としてエージェントと上手くお付き合いするということは、海外就活のポイントといえるでしょう。
最後は、仕事を見つけた後の【応募書類作成】のポイントです。
「おっ！」と思わせる書類を作るには？
そのため端的で明快、そしてオリジナリティのある書類作りをすることが面接に繋がる第一歩と言えます。応募書類には【CV(履歴書)】【カバーレター】の主に2種類がありますので、それぞれについてポイントをまとめます。
ひとつめのポイントは
ふたつめのポイントは
海外就活の経験を通して、(海外では英語が話せて当然、という評価なので)英語のスキルをアピールするのは効果が薄いと感じました。勿論、資格はあったに越したことはないですが。
私のイギリス就活経験の一例になってしまいますが、逆に当初避けてきた「母国語である日本語の能力を活かす」という軸を加えた途端、採用の間口が広がった肌感覚があります。そして結果、現地企業の職場で「自分にしかできない役割」にやりがいも感じることができています。
いかがでしたでしょうか。
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